COMUNICATO STAMPA
Torino, 14 Febbraio 2011
CERTO|SAI GLOBAL: UNA “FORMAZIONE” VINCENTE
Imparare ad insegnare è il primo passo per una vera crescita aziendale
“Cosa” insegnare? È veramente questo il segreto di una buona ed efficace formazione aziendale? O forse è il momento di andare oltre il puro concetto di contenuto per dare “nuova forma” alla formazione? In un mondo in cui tutto cambia velocemente sembrano infatti essere diventati obsoleti e poco produttivi anche i metodi tradizionali di formazione. Forse è giunto il momento di non aggiungere ulteriori insegnamenti, ma di approfondire le potenzialità che esistono già nella realtà aziendale.
Questa la prospettiva innovativa che CerTo|SAI Global propone all’impresa per evolvere in modo competitivo attraverso: una reale massimizzazione delle opportunità, un concreto supporto ai processi e un significativo miglioramento delle performance. Diretta emanazione di tale originale ottica sono gli appuntamenti formativi dell’area Business Improvement che, dedicati al potenziamento e allo sviluppo dei talenti personali, si avvalgono anche della collaborazione del voice coach Ciro Imparato.
La maggior parte delle imprese produce oggetti o servizi che siano il più possibile “a misura d’uomo”, dimenticandosi però che la stessa azienda, per essere veramente funzionale e funzionante, deve essere tale, in quanto fatta sì di strumenti e processi, ma prima di tutto fatta di uomini, persone, le più grandi “risorse” di cui dispone. Quanto tempo coloro che rivestono ruoli direttivi impiegano a trovare il modo di “oliare” meglio un meccanismo e quanto a sovraccaricarlo di elementi sempre nuovi e potenzialmente utili, ma che non verranno mai sviluppati? Quanti sono gli squilibri che si riscontrano tra reparti differenti o tra lavoratori del medesimo reparto e che provocano ritardi, disfunzioni, problemi e malessere? Se ovvie sono le risposte a queste domande, per niente ovvia è la soluzione che dovrebbe essere messa in atto per evitare tale ovvietà: considerare i dipendenti come veri e propri “talenti” da scoprire e valorizzare per sostenere il futuro, l’evoluzione e il progresso aziendali.
Per una nuova formazione d’impresa secondo CerTo|SAI Global è fondamentale assumere dunque una prospettiva completamente diversa nel guardare alla realtà aziendale, sollevandosi al di sopra di pure problematiche tecniche, per una visione più ampia che tenga conto anche di elementi più concettuali, come lo sviluppo delle abilità umane in funzione di una crescita personale e professionale. Maggiore deve essere l’attenzione alla persona intesa come entità a sé stante, ma anche come elemento in stretta relazione con le altre. Coinvolgere le persone, stimolarne la motivazione nello svolgimento delle rispettive, specifiche mansioni, si traduce infatti in un diretto miglioramento dell’intera “macchina” aziendale: questo ciò che è emerso, nel tempo, dall’esperienza diretta di CerTo|SAI Global maturata presso le organizzazioni, a stretto contatto con i processi aziendali. Sulla scorta di tale consapevolezza CerTo|SAI Global ha elaborato un ciclo di 9 incontri che si propongono alle imprese quale valido strumento all’implementazione delle risorse interne in funzione di una maggiore efficienza e produttività.
Di seguito i focus tematici di riferimento:
TALENT DEVELOPEMENT
Misurare le capacità dei propri uomini per garantirsi un futuro (Gap analysis)
Come individuare i ruoli e le persone chiave, confrontare i piani aziendali con le aspettative, comprendere e far comprendere le potenzialità, preparare le persone al futuro aziendale
Etologia dell’organizzazione tecniche di sopravvivenza
Comprendere l’ambiente, le dinamiche organizzative ed i comportamenti umani all’interno delle organizzazioni
La gestione del personale
Diritti e doveri, basi giuridiche e comportamentali, tutela dei dati personali
Gli acquisti
Basi giuridiche dei contratti di compravendita, appalti e trasporti
La delega di responsabilità in azienda
Procure speciali, deleghe funzionali, deleghe esecutive in materia di Sicurezza e Ambiente, Acquisti, Finanziarie ed Amministrative, Commerciali
POTENZIAMENTO STRUMENTI PERSONALI - A cura di Ciro Imparato Doppiatore, speaker radiofonico e voice coach
Il Team vincente buyer-fornitore (Comunicazione & negoziazione)
Processi comunicativi di stabilimento
Gestione dello stress (La comunicazione potenziante)
Conflitti interni – il benessere aziendale
